隨著《2013年濟南市縣(市)區(qū)聯合公開選拔領導干部工作公告》發(fā)布，濟南市2013年縣(市)區(qū)聯合公開選拔領導干部工作已經正式啟動。本次聯合公選，全市10個縣(市)區(qū)全部參加，各縣(市)區(qū)共設置公開選拔職位128個。與往年相比今年公選有哪些特點？將采取哪些新的選拔措施？此次聯合公選比較“青睞”哪類干部？針對市民關心的問題，記者昨天專訪了市公選工作辦公室負責人。
問題一 采取聯合公選有哪些好處
◆128個崗位設置促進更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出◆整合資源，降低成本，提高工作效率和公選質量
據了解，本次聯合公選，全市10個縣(市)區(qū)全部參加，各縣(市)區(qū)共設置公開選拔職位128個，崗位設置范圍廣，既有機關部門領導崗位，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工作領導崗位，還有教育類等專業(yè)領導崗位，體現了各縣(市)區(qū)干部隊伍建設的實際需要。
市公選工作辦公室負責人介紹，公開選拔領導干部是干部人事制度改革的一項重要成果，也是干部選拔任用的一種重要方式。近年來，我市在公開選拔領導干部方面進行了積極探索，取得了一些經驗，收到良好效果。這次組織縣(市)區(qū)聯合公選，主要是根據縣(市)區(qū)干部隊伍建設的需要，通過進一步深化干部人事制度改革，改進干部選拔方式，拓寬選人用人視野，促進更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。采取縣(市)區(qū)公選，由全市統(tǒng)一資格條件，統(tǒng)一試題命制，統(tǒng)一組織實施，有利于整合資源，降低公選成本，提高工作效率和公選質量。
問題二 今年公選有何新舉措
◆首次對試卷的評閱工作實施監(jiān)督◆首次引入“計算機閱卷系統(tǒng)”
自2011年我市采取“三試三評三公開”方式選拔領導干部以來，先后組織開展了三次公開選拔領導干部工作，受到各方面肯定和好評。市公選工作辦公室負責人介紹，這次公選，將繼續(xù)采用以往公選中一些行之有效的做法。同時，進一步加大監(jiān)督力度，增強公選工作的公開性和透明度。在繼續(xù)堅持筆試、面試和領導能力測試等環(huán)節(jié)實行全程錄像，邀請黨代表、人大代表、政協委員、組織工作監(jiān)督員、媒體記者全程監(jiān)督的基礎上，將首次對試卷的評閱工作實施監(jiān)督，做到全方位公開，讓公選工作完全在陽光下進行，實現全過程公開，不留死角。
進一步完善公選程序，提高公選工作規(guī)范化和科學化水平。在堅持試題異地命制、考官異地選派的基礎上，為避免人為因素影響，減少試卷評閱誤差，將首次參照高考閱卷方式，在筆試評分環(huán)節(jié)引入“計算機閱卷系統(tǒng)”，最大限度控制和減少誤差，確保閱卷工作的客觀準確和公平公正。

問題三 今年公選有何新特點
◆選拔干部重基層、重實干◆更加注重解決實際問題的能力

市公選工作辦公室負責人介紹，此次聯合公選重基層、重實干的導向更加鮮明。據了解，這次公選的128個職位中有81個是街道辦事處副主任或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政工作機構副主任，比例超過60%，通過公開選拔的方式為這些基層領導職位選配優(yōu)秀干部，既加強基層一線的工作力量，又使優(yōu)秀年輕干部獲得到基層鍛煉成長的機會。

選拔過程中，對于解決實際問題能力的測評會更加鮮明。在筆試環(huán)節(jié)，將委托專業(yè)考試機構根據崗位特點分類命題，一類職務一套試卷，體現“干什么、考什么”的選拔原則，考出崗位的匹配度。將對客觀題、主觀題所占比例進行調整，盡量減少死記硬背的內容，更多地考察應試人員分析和解決問題的實際工作能力。在領導能力測試環(huán)節(jié)，應試者要在計算機上直接面對領導工作的情景案例，并作出判斷和決策，有真才實學的干部表現會更加突出。